Omzet tidak naik signifikan, tapi tim semakin besar

Omset naik, namun tim mulai berantakan

Sering melakukan rekrutmen, tapi tetap merasa kekurangan orang

Owner mulai kesulitan mengatur kedisplinan tim yang semakin banyak

Owner mulai merasa burnout karena harus mengurus semuanya

Pembagian tugas sering tumpang tindih antar sesama karyawan

Karyawan bingung harus melapor kepada siapa karena memiliki lebih dari satu atasan

Masalah yang sama terus datang secara berulang

Karyawan baru bingung mau kerjakan apa, disuruh belajar sendiri

Bisnis owner tidak bisa meninggalkan bisnis (harus selalu standby)

Tidak ada peraturan perusahaan yang tertulis dengan jelas dan diketahui seluruh karyawan

Melakukan penilaian kinerja karyawan berdasarkan rasa suka atau tidak suka

Muncul senioritas negatif di dalam perusahaan, karyawan lama merasa berkuasa

Bisnis sudah memiliki banyak divisi namun tidak terstruktur dengan jelas