Setiap bulan ada rekrutmen baru. Setiap bulan juga masih terasa kewalahan.
Jika Anda merasakan siklus ini, masalahnya bukan jumlah orangnya — masalahnya adalah sistem distribusi kerja Anda.
Banyak bisnis yang terjebak dalam ilusi kekurangan SDM. Padahal ketika ditelusuri, pekerjaan yang sama dikerjakan oleh dua orang berbeda tanpa koordinasi.
Ada karyawan yang overload karena tidak ada yang bisa mendelegasikan. Ada juga yang justru underutilized karena job desc-nya tidak jelas.
Rekrutmen yang terus-menerus tanpa evaluasi beban kerja hanya menciptakan tim yang besar tetapi tidak efisien.
Biaya gaji naik, tetapi produktivitas tidak ikut naik.
Rata-rata biaya satu kali rekrutmen karyawan baru bisa mencapai 3–6 kali gaji bulanan posisi tersebut. Angka yang sangat besar jika rekrutmen terus dilakukan tanpa kejelasan.
Sebelum membuka lowongan berikutnya, ada pertanyaan yang lebih penting untuk dijawab:
Tanpa evaluasi struktur kerja, penambahan tim hanya akan memperbesar biaya, bukan memperbesar pertumbuhan bisnis.